El Club de Fundraising se suma al mes del orgullo LGBTQA+  para aportar una mirada necesaria para deconstruir el Fundraising y las Ong´s, explicar los cambios que vive la sociedad y sumar una mirada desde el Sur Global.

La falta de diversidad tiene una gran implicancia en la acción de recaudación de fondos y el trabajo de las Ong´s para involucrar a las personas con su causa. ¿Conocen las respuestas que buscan sus donantes en relación a sus políticas de identidad de género y orientación sexual?¿Tienen en cuenta las motivaciones de sus donantes LGBTQA+ y también de sus comunidades?

Vivimos cambios y una transformación en la distribución de fondos; si no hay representación en el liderazgo, equipos y todo su universo, las organizaciones no califican para recibir financiamiento, además de que pierden prestigio.

Re pensar la diversidad para crear un cambio real en el tercer sector

Para interpelarnos como profesionales y re pensar juntos la diversidad del tercer sector,  las Ong´s y el fundraising, organizamos una entrevista e invitamos a Andrea Rivas para dialogar con Marcelo Iniarra Iraegui, Director del Club de Fundraising.

¿Las Ong´s son abiertas y plantean un tratamiento de equidad puertas adentro de las organizaciones con el colectivo LGBTQA+? ¿Y con sus donantes de la misma comunidad? ¿Qué es la interseccionalidad de movimientos y cómo afecta a tu ONG y tu causa?¿Cómo comunicamos?

Estas y muchas preguntas fueron respondidas por Andrea Rivas, (ella/elle) es Defensora de Derechos Humanos LGBTQA+, activista lésbica no binaria y transfeminista Argentina con participación en foros Iberoamericanos. Es abogada y Mágister en Geopolítica y Estrategia. Co fundadora y Presidenta de Familias Diversas (AFDA) entre muchas otras actividades.

A continuación compartimos la entrevista y valiosas reflexiones que nos ayudan a entender las luchas del colectivo LGBTQA+ , toda su comunidad y los desafíos que tenemos por delante como sector:

• Trabajemos internamente en preguntarnos quiénes son los que lideran nuestras Ong´s y cómo están conformados los equipos.
• Impulsemos una transformación cultural en todo el universo de las Ong´s, equipos, liderazgo, proveedores, aliados, comunidades de destinatarios de los proyectos y donantes;  para lograrlo faltan políticas expresas y planes estratégicos.
• Trabajemos colectivamente para que el sector logre estos cambios, especialmente  en Latinoamérica, desarrollando políticas de diversidad, equidad, seguridad y justicia como lo hacen grandes organizaciones internacionales.
• Las personas LGBTQA+  tienen los mismos derechos humanos que son universales. No se trata de inclusión, se trata de evolución de las ONG´s y de quienes no respetan los Derechos Humanos.

LGBTQA+, un glosario para estar más cerca de la lucha por la diversidad

LGBTQA+: Sigla que designa colectivamente a lesbianas, gays, bisexuales, trans, intersex, queer y asexuales.

Asexual : la asexualidad es la no atracción sexual y/o romántica hacia ninguna otra persona. Es un término amplio que engloba otras identidades dentro del espectro que la conforma (asexuales, grisexuales, demisexuales). La falta de atracción puede ser nula o no porque, como en todo, hay matices que se dan dependiendo de cada persona. También puede ser considerado como una identidad.

Bisexual : persona que siente atracción emocional, afectiva y sexual hacia personas del mismo género y de otros géneros. También puede ser considerado como una identidad.

Género No Binario : es un término que designa a las identidades de género que no se representan dentro de los espectros binarios del género (hombre, mujer) y que están fuera de la cisnormatividad, pudiendo manifestarse como un abanico de géneros alejados de los géneros binarios. También puede ser considerado como una identidad. Encuentra el Glosario y más conceptos aquí

Re pensemos juntos cómo acelerar este proceso para lograr avances y cambios reales para construir una sociedad más justa. Mira la entrevista aquí

Agradecemos la colaboración en esta nota de Andrea Rivas y AFDA  

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